A.可以訂立口頭協(xié)議
B.只能形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系
C.可以約定試用期
D.用人單位可隨時(shí)終止合同
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A.派遣崗位
B.派遣人員素質(zhì)
C.派遣期限
D.勞動(dòng)報(bào)酬
A.單方解除合同
B.協(xié)商解除合同
C.依法參加工會(huì)
D.同工同酬
A.告知被派遣勞動(dòng)者工作要求
B.自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)并進(jìn)行自我派遣
C.為在崗被派遣勞動(dòng)者提供培訓(xùn)
D.將被派遣勞動(dòng)者派遣至其他單位
A.派遣單位可以以非全日制用工性質(zhì)招用被派遣勞動(dòng)者
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行告知義務(wù)
C.派遣單位和用工單位不能以介紹費(fèi)、中介費(fèi)等為名向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用
D.因派遣單位的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損失，用工單位要與勞務(wù)派遣公司負(fù)有連帶責(zé)任
A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工懷孕
C.小李因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的
最新試題
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿(mǎn)足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。