A.單方解除合同
B.協(xié)商解除合同
C.依法參加工會
D.同工同酬
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A.告知被派遣勞動者工作要求
B.自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)并進(jìn)行自我派遣
C.為在崗被派遣勞動者提供培訓(xùn)
D.將被派遣勞動者派遣至其他單位
A.派遣單位可以以非全日制用工性質(zhì)招用被派遣勞動者
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行告知義務(wù)
C.派遣單位和用工單位不能以介紹費(fèi)、中介費(fèi)等為名向勞動者收取任何費(fèi)用
D.因派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損失,用工單位要與勞務(wù)派遣公司負(fù)有連帶責(zé)任
A.勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工懷孕
C.小李因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失勞動能力的
D.勞動合同期滿的
A.勞動者死亡的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.勞動合同期滿時,勞動者在單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動者被人民法院宣告死亡的
A.女職工在哺乳期的
B.在單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的
C.在單位連續(xù)工作十五年,且距法定退休年齡不足五年的
D.勞動者非因工負(fù)傷,且不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
最新試題
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益"。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
國際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。