A.派遣單位可以以非全日制用工性質招用被派遣勞動者
B.勞務派遣單位應履行告知義務
C.派遣單位和用工單位不能以介紹費、中介費等為名向勞動者收取任何費用
D.因派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損失,用工單位要與勞務派遣公司負有連帶責任
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A.勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內的
B.女職工懷孕
C.小李因工負傷,并被確認喪失勞動能力的
D.勞動合同期滿的
A.勞動者死亡的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.勞動合同期滿時,勞動者在單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動者被人民法院宣告死亡的
A.女職工在哺乳期的
B.在單位患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
C.在單位連續(xù)工作十五年,且距法定退休年齡不足五年的
D.勞動者非因工負傷,且不在規(guī)定的醫(yī)療期內的
A.職員小王患病仍在住院無法工作
B.職員小李在應聘時謊報了自己的履歷
C.職員小張嚴重違反了單位的規(guī)章制度
D.職員小趙經歷多次培訓后仍無法勝任自己的工作
A.勞動者因工負傷,完全喪失勞動能力的
B.勞動者不能勝任工作,經過培訓后,仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
D.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的
最新試題
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導致了勞動者預期工資低下。
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關系的()
()強調市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
在數(shù)字經濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
()是與物質資本相對應的范疇,是勞動力成為投資的產物。