多項選擇題明智地確定符合本組織特性的目標組織文化應該做好下列工作（）。
A.對本組織過去經驗的總結
B.對本組織人員心理的調整
C.對本組織目前文化的確認
D.對本組織英雄人物的表彰
E.對本組織未來文化的展望
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1.多項選擇題通過比較分析可以測算出各類人員的凈需求數(shù)，如果企業(yè)人力資源需求的預測數(shù)與在同期內企業(yè)本身可供給的人力資源數(shù)相比為負數(shù)，那么企業(yè)需要（）。
A.晉升員工
B.精簡員工
C.招聘員工
D.調配員工
E.培訓員工
2.多項選擇題人力資源開發(fā)雙重目標的關系包括（）。
A.提高人的才能是人力資源開發(fā)的基礎
B.人的才能高低決定人才資源存量的多寡
C.增強人的活力是人力資源開發(fā)的關鍵
D.有才能而沒有活力，這種才能沒有意義
E.有了活力就會自我開發(fā)潛力，提高才能
3.單項選擇題“同仁堂”金字招牌之所以三百多年不倒，主要是因為（）。
A.店名
B.頻繁的廣告
C.醒目的標識
D.濟世養(yǎng)生的宗旨和先義后利的行為
4.單項選擇題在組織形象層次中，最重要、最根本的一環(huán)是（）。
A.精神層
B.行為識別
C.視覺識別
D.理念識別
5.單項選擇題把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險費的期限長度掛鉤，使二者成正相關的國家實行的是（）。
A.社會統(tǒng)籌型社會保險
B.投保式社會保險
C.公積金模式社會保險
D.強制儲蓄社會保險
最新試題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題