A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動(dòng)態(tài)性
E.穩(wěn)定性
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A.培訓(xùn)與工作相結(jié)合
B.培訓(xùn)同使用相結(jié)合
C.培訓(xùn)同發(fā)展相結(jié)合
D.培訓(xùn)與等級(jí)相結(jié)合
E.培訓(xùn)與能力相結(jié)合
A.對(duì)組織有很大的依賴性
B.強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強(qiáng)強(qiáng)組合
D.追求承擔(dān)一般管理性工作,并且責(zé)任越大越好
E.具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀,以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
A.方向
B.速度
C.寬度
D.長(zhǎng)度
E.預(yù)期值
A.冷靜期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.離職挽留談話
E.停薪留職制度
最新試題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。