A.經濟責任
B.刑事責任
C.行政責任
D.民事責任
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A.職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時
B.職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的
C.職工雖未達到國家規(guī)定的退休年齡,但即將出境定居人員
D.職工變動工作單位時
E.職工或退休人員死亡
A.連續(xù)5年以上營利的企業(yè)
B.具有相應的經濟負擔能力
C.大中型企業(yè)
D.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
E.已建立集體協(xié)商機制
A.補充醫(yī)療保險
B.生育保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.企業(yè)年金
A.喪失收入
B.暫時喪失勞動能力
C.暫時喪失正常收入
D.喪失勞動能力
E.喪失經濟來源
A.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇
B.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期不超過10個月
C.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費
D.職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受相應的工傷保險待遇
E.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
最新試題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。