判斷時距法的依據是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

直線組織是指對實現管理目標負有直接職責的那些機構，其特點是（）。

行政方法的強制性的基礎是（）。

指導的意見是行政方法中的（）。

設計組織結構的根據是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

控制工作的本質是（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

我們日常工作進行的人員考評是一種（）。