A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評(píng)估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
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A.集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級(jí)管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化和價(jià)值觀
D.資源分配
E.計(jì)劃控制與員工激勵(lì)制度
A.統(tǒng)一認(rèn)識(shí)階段
B.戰(zhàn)略的計(jì)劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實(shí)施階段
E.控制與評(píng)估階段
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權(quán)
E.培訓(xùn)費(fèi)
A.人力資本流動(dòng)率
B.工作態(tài)度
C.生產(chǎn)率改進(jìn)
D.服務(wù)質(zhì)量
E.能力發(fā)展
A.溝通上下員工方法
B.調(diào)查員工的方法
C.自上而下的方式
D.自下而上的方式
E.自上而下與自下而上結(jié)合的方式
最新試題
單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是()。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括()。
變革型模式適用于()的企業(yè)集團(tuán)。
人力資本管理研究對(duì)象包括()。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個(gè)方面是()。
人力資本表現(xiàn)為人的()。
控制與評(píng)估階段主要包括()方面的工作。
人力資本具有的基本特征是()等。
在人力資本的范疇中,狹義的人力資本主要包括()。