A.溝通發(fā)生障礙
B.過分強(qiáng)調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)
C.有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
D.崗位區(qū)分影響
E.工作說明書不明確
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A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化和價(jià)值觀
D.資源分配
E.計(jì)劃控制與員工激勵制度
A.統(tǒng)一認(rèn)識階段
B.戰(zhàn)略的計(jì)劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實(shí)施階段
E.控制與評估階段
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權(quán)
E.培訓(xùn)費(fèi)
A.人力資本流動率
B.工作態(tài)度
C.生產(chǎn)率改進(jìn)
D.服務(wù)質(zhì)量
E.能力發(fā)展
最新試題
說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是()。
企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括
人力資本戰(zhàn)略評價(jià)與控制,應(yīng)當(dāng)做好()方面的工作。
()即是實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的要求,也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。
變革型模式的缺點(diǎn)是()。
在人力資本的范疇中,狹義的人力資本主要包括()。
人力資本管理活動的表達(dá)所采用的定量方法是()等。
人力資本支出一般包括()。