A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場(chǎng)的變化
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
D.法律法規(guī)的變化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格,確保不會(huì)遺漏重要問題
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
最新試題
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有()。
人力資源管理部門進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括()。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是()的變化。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有()。
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是()。