A.需要層次理論
B."激勵-保健"雙因素理論
C.X-Y理論
D.成就需要理論
E.期望理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.任務(wù)目標明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學(xué)化
D.制定工作標準和時間定額
E.實現(xiàn)有差別的計件工資
A.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關(guān)系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個體差異性
D.無限創(chuàng)造性
最新試題
人力資本的基本特征包括()。
有的專家認為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的,他說的理性選擇包括()。
企業(yè)集團人力資本管理的內(nèi)容有()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計,應(yīng)充分體現(xiàn)()等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
監(jiān)事會的權(quán)力有()。
與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關(guān)的因素有()。
屬于經(jīng)理班子的選項有()。
對于歐美型企業(yè)集團體制,母公司的主要職能有()。
企業(yè)集團管理體制的特點包括()。
對應(yīng)于競爭策略,可以采取的人力資源策略有()。