A.任務(wù)目標(biāo)明確化
B.作業(yè)操作合理化
C.工作程序科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額
E.實(shí)現(xiàn)有差別的計(jì)件工資
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A.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關(guān)系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個(gè)體差異性
D.無(wú)限創(chuàng)造性
A.人際關(guān)系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
最新試題
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是()的總稱。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的,他說的理性選擇包括()。
監(jiān)事會(huì)的權(quán)力有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括()。
企業(yè)聯(lián)合體的聯(lián)結(jié)紐帶可以是()。
常見人力資本戰(zhàn)略實(shí)施模型有()。
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有()。
屬于企業(yè)集團(tuán)人力資本范疇的可以有()。
企業(yè)在設(shè)立專業(yè)中心或?qū)I(yè)公司時(shí),需要經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)的有()。
在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部,集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有()。