單項(xiàng)選擇題在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，一般以（）為主。
A.全方位評價(jià)法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫
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1.單項(xiàng)選擇題基于崗位勝任特征的工作分析是趨于（）。
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績效導(dǎo)向
2.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型格式的表述方式與（）無關(guān)。
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個(gè)人偏好
3.單項(xiàng)選擇題建立勝任特征模型越具體，所花的時(shí)間和費(fèi)用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展。①多②少③強(qiáng)④弱⑤促進(jìn)⑥阻礙
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
4.單項(xiàng)選擇題主要用于績效管理的特征模型是（）。
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
5.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)方程式模型是按照（）的不同劃分的。
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
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沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
題型：多項(xiàng)選擇題
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項(xiàng)選擇題
公文筐測試的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征可以（）分類。
題型：多項(xiàng)選擇題