A.筆紙測(cè)試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測(cè)試
D.筆記分析測(cè)試
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A.財(cái)務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
A.第一個(gè)環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實(shí)踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計(jì)能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
最新試題
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問題有：（）。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。
投射測(cè)試的具體方法有（）。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。