單項選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),技術(shù)的變化對于()越來越有利。
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
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1.單項選擇題確定招聘錄用的標準是()的任務。
A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機構(gòu)
2.單項選擇題組織內(nèi)部員工的開發(fā)和管理是招聘規(guī)劃中的核心問題,要有效保證對內(nèi)部人力資源的合理使用,必須做好()。
A.人員的流入預測
B.人員的流失預測
C.內(nèi)部員工流動預測
D.人力資源的供給預測
3.單項選擇題繪畫法的觀點認為樹干能體現(xiàn)()。
A.個體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
4.單項選擇題投射測試中的構(gòu)造法的典型方法是()。
A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
5.單項選擇題"3,4,6,9,(),18。"屬于能力測試中測試()的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
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編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
題型:多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
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公文筐測試存在的不足是()。
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在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
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人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
實施晉升策略應采取的措施有()。
題型:多項選擇題
標準技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題