單項選擇題在()職業(yè)發(fā)展階段，個體的發(fā)展任務是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
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1.單項選擇題用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()。
A.民事責任
B.刑事責任
C.賠償責任
D.領導責任
2.單項選擇題在經(jīng)濟衰退和經(jīng)濟結構調整過程中，老王所在的企業(yè)轉產(chǎn)，老王被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源，支付小孩上學費用等問題，老王與妻子商定，原來在家操持家務的妻子到一家家政服務公司上班，以獲得的收入補貼家用；而老王在未找到工作之前暫時在家操持家務。目前，女性（尤其是已婚女性）的勞動力參與率（）。
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.沒有明顯變化
D.時而上升，時而下降
3.單項選擇題勞資協(xié)議自治是()勞資關系領域的基本制度。
A.日本
B.德國
C.美國
D.俄羅斯
4.單項選擇題職工因丁作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，()，由所在單位按月支付。
A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原丁資停發(fā)，但福利待遇不變
5.單項選擇題下列對根據(jù)績效考核結果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是()。
A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導
B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
題型：單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題