A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
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D.轉(zhuǎn)換
A.臨時(shí)雇員
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D.一般員工
A.工人投標(biāo)
B.工作匯報(bào)
C.情景模擬法
D.角色扮演
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
B.權(quán)變理論
C.魅力領(lǐng)導(dǎo)理論
D.路徑一目標(biāo)理論
A.參與管理
B.目標(biāo)管理
C.過程管理
D.績效薪金制
最新試題
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。