單項選擇題關(guān)于馬斯洛的需要層次理論，主要針對身體安全，以避免身心受傷害的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是由馬斯洛的需要層次理論所得出的結(jié)論。
A.5種需要層級越來越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵源
C.5種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有5種不同層次的需要，而且每個層次需要的強(qiáng)度相等
2.單項選擇題在以下選項中，（）不是動機(jī)的要素。
A.需要未滿足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅持的水平
3.單項選擇題下列敘述中屬于內(nèi)源性動機(jī)的是（）。
A.對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評而努力工作
D.為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力
4.單項選擇題由于缺乏或者期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)被稱為（）。
A.需要
B.動機(jī)
C.激勵
D.興趣
5.單項選擇題下列關(guān)于目標(biāo)管理的要素，其中錯誤的是（）。
A.參與決策
B.目標(biāo)具體化
C.高額獎勵
D.限期完成
最新試題
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于有效參與管理條件說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
題型：單項選擇題
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復(fù)平衡。
題型：多項選擇題
斯肯倫計劃融合了（）兩種概念
題型：多項選擇題
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于參與管理說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。
題型：多項選擇題
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題