A.決策者具有較高的模糊耐受性
B.決策者傾向于對人和社會的關(guān)注
C.決策者在解決問題的時候視角寬闊,喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性
D.決策者具有較低的模糊耐受性
E.決策者傾向于關(guān)注任務和技術(shù)本身
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你可能感興趣的試題
A.決策者可以知道所有備選方案
B.對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案
C.對于概率的計算不存在任何困難性
D.心理對人的決策行為會產(chǎn)生重要影響
E.人們會迫于團體壓力作出非理性的選擇
A.組織模型
B.行為模型
C.社會模型
D.有限理性模型
E.經(jīng)濟理性模型
A.確認階段
B.發(fā)展階段
C.選擇階段
D.智力活動
E.設計活動
A.上下級關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作環(huán)境
E.員工素質(zhì)
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
E.成就取向式
最新試題
伯恩斯認為領(lǐng)導關(guān)注任務的完成和員工的順從,更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效,是他的()理論。
根據(jù)費德勒的權(quán)變理論,最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情境是()。
根據(jù)豪斯的路徑—目標理論,讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導稱為()。
關(guān)于領(lǐng)導者技能的說法,錯誤的是()。
費德勒的權(quán)變理論認為,領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配,對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括()。
魅力型領(lǐng)導者的非道德特征是()。
關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的說法,錯誤的是()。
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績效的主要特點。
俄亥俄模式把領(lǐng)導分為()
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()