A.管理幅度
B.管理層次
C.分工形式
D.集權程度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.簡單/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/靜態(tài)環(huán)境
C.簡單/動態(tài)環(huán)境
D.復雜/動態(tài)環(huán)境
A.企業(yè)的步驟
B.企業(yè)環(huán)境
C.企業(yè)技術
D.企業(yè)生命周期
A.組織的穩(wěn)定性較差
B.創(chuàng)新性較差
C.管理性較差
D.提高適應性較差
A.明確任務和確定職責
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作
C.有利于職能部門與產品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現
D.雙重領導的存在,責任清晰、目標明確
A.管理幅度也稱為管理跨度,它是指一名領導者直接領導的下級人員的數量
B.管理幅度也稱為組織層次,它是指一名領導者直接領導的下級人員的數量
C.管理幅度也稱為管理跨度,它是指組織中所有組織等級的數量
D.管理幅度也稱為組織層次,它是指組織中所有組織等級的數量
最新試題
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
關于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
在組織結構體系中,“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系”指的是()。
按照美國學者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應、忠誠度和承諾。
通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
關于組織文化與組織設計的說法,正確的是()。