A.反應(yīng)
B.轉(zhuǎn)變
C.過程
D.結(jié)果
E.學(xué)習(xí)或能力
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A.關(guān)注過去,總結(jié)自己
B.避免對立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠布公,坦誠溝通
E.該結(jié)束時,立即結(jié)束
A.向員工反饋績效考核結(jié)果
B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺,使考核公開化
C.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)
D.弄清員工績效不合格的原因
E.為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備
A.以對方為中心及同情的態(tài)度
B.自我中心和感情化的態(tài)度
C.暈輪效應(yīng)
D.刻板印象
E.不適當(dāng)發(fā)問
A.具體的
B.可測量的
C.可實現(xiàn)的
D.相關(guān)的
E.總體的
A.量表的效度有待提高
B.績效標(biāo)準(zhǔn)模糊、抽象
C.評價方法與組織戰(zhàn)略之間常常完全不一致
D.主管人員單獨考核工作量太大,不具有可操作性
E.量表中很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
他人心理調(diào)控的方法有()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。