A.被培訓員工本人
B.客戶
C.過去接受過培訓開發(fā)的人員
D.直線經(jīng)理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制訂企業(yè)的年度培訓開發(fā)計劃
B.審批年度培訓開發(fā)預算
C.制訂支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的培訓開發(fā)戰(zhàn)略
D.實施各類培訓開發(fā)計劃
A.問卷調(diào)查法
B.控制實驗法
C.觀察法
D.分析法
A.B-S>C
B.C+S>B
C.S-B>C
D.以上都不對
A.成立潛能評價中心
B.職業(yè)生涯指導與咨詢
C.提供內(nèi)部勞動力市場信息
D.給個人提供自我評估工具和機會
E.實施培訓與發(fā)展項目
A.自省的才干與能力
B.自省的動機與需要
C.自省的態(tài)度與價值觀
D.自省的興趣
E.自省的創(chuàng)造與發(fā)明
最新試題
下列關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估方法的表述，錯誤的有（）。
下列屬于培訓與開發(fā)評估內(nèi)容的是（）。
下列屬于回任工作評估內(nèi)容的有（）。
下列關(guān)于培訓與開發(fā)效果學習評估的說法，正確的有（）。
培訓與開發(fā)效果結(jié)果評估指標中的硬指標包括（）。
從投資的成本-收益角度分析，培訓開發(fā)會提高組織收益的條件是（）。（B：培訓可帶來的收益，C：培訓的支出，S：員工受訓后要求的加薪）
評估培訓與開發(fā)效果時，最重要的評估是（）。
在培訓與開發(fā)效果的學習評估中，測試態(tài)度常采用（）。
組織在培訓與開發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有（）。
組織在培訓與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在（）。