單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查時，首先要選擇需要調(diào)查的（）。
A.重點(diǎn)職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
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1.單項(xiàng)選擇題下列企業(yè)人力資源計劃類型中，將目標(biāo)定為增加勞動供給、提高士氣、改善績效的是（）。
A.人員補(bǔ)充計劃
B.薪酬激勵計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)對其員工進(jìn)行績效考核時，以描述性文字記錄的員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為為依據(jù)，對考核對象的工作績效進(jìn)行評價。該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
A.行為錨定法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.書面鑒定法
3.單項(xiàng)選擇題績效考核將員工個人的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合與統(tǒng)一起來，這必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用。這體現(xiàn)了績效考核的（）。
A.激勵功能
B.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績效的功能
4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員（）人。
A.9
B.16
C.20
D.25
5.單項(xiàng)選擇題下列人力資源需求預(yù)測方法中，（）是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測。
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
最新試題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題