影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。

某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加銷(xiāo)售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷(xiāo)售額將增加2000萬(wàn)元，如果在新增人員中管理人員、銷(xiāo)售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。

薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。

績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）