A.庫克模型
B.普萊斯模型
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A.信息收集
B.人力資源需求與供給預(yù)測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃
D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.整體計劃
C.經(jīng)營計劃
D.總目標(biāo)
最新試題
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。