單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎(chǔ)上確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項(xiàng)目的需求。這種方法是（）。

A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法


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1.單項(xiàng)選擇題（）直接決定人力資源規(guī)劃的效果和成敗。

A.信息收集
B.人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)為員工發(fā)放獎(jiǎng)金，這種薪酬屬于（）。

A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬

3.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃必然要受到企業(yè)（）的制約和影響。

A.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.整體計(jì)劃
C.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
D.總目標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題外部招聘中，企業(yè)最常見(jiàn)的招聘方式是（）。

A.校園招聘
B.中介機(jī)構(gòu)招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會(huì)招聘

最新試題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬(wàn)元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬(wàn)元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題