A.信息收集
B.人力資源需求與供給預(yù)測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃
D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
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A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.整體計劃
C.經(jīng)營計劃
D.總目標(biāo)
A.校園招聘
B.中介機構(gòu)招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會招聘
A.管理人員接續(xù)計劃法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
A.開放式協(xié)商
B.同事審查
C.仲裁
D.法庭訴訟
最新試題
()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標(biāo)準(zhǔn)。
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計劃的目標(biāo)主要有()。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是()。
企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時,常用的方法有()
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括()。
薪酬對員工的功能主要有()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。