A.企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人
C.企業(yè)分立為若干單位后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人
D.企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的企業(yè)為第三人
E.勞動(dòng)者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人
您可能感興趣的試卷
- 2016年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理真題
- 2017年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》真題
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》真題及答案
- 2020年11月22日上午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺單項(xiàng)選擇5題）
- 2020年11月22日下午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》真題及答案解析
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛
B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論有異議的
C.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
E.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
A.提議
B.立案
C.裁決
D.協(xié)商
E.結(jié)案
A.提議
B.提前書(shū)面通知
C.薪酬結(jié)算
D.征求工會(huì)意見(jiàn)
E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.勞動(dòng)給付的義務(wù)
B.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
C.附隨的義務(wù)
D.忠誠(chéng)的義務(wù)
E.照料的義務(wù)
A.具有較強(qiáng)的靈活性
B.簡(jiǎn)單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵(lì)員工
最新試題
某企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽(tīng)取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷(xiāo)售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷(xiāo)售員對(duì)每位銷(xiāo)售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見(jiàn)得出每位銷(xiāo)售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是（）。
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
下列薪酬類(lèi)型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。