A.所提出的預測問題應盡可能復雜
B.為專家提供詳盡且完善的有關企業(yè)生產經(jīng)營狀況的信息
C.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關人力資源管理方面的術語和概念
D.問題的回答不要求太精確，但要說明原因
E.向高層管理人員和專家講明預測對企業(yè)及下屬單位的益處，以爭取他們對德爾菲法的支持
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A.法定假日
B.失業(yè)保險
C.工作本身
D.工作環(huán)境
E.企業(yè)文化
A.外部公平
B.結果公平
C.程序公平
D.人際公平
E.內部公平
A.增值功能
B.改善用人活動功效的功能
C.協(xié)調企業(yè)內部關系和塑造企業(yè)文化的功能
D.促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能
E.激勵員工
A.人力資源薪酬規(guī)劃
B.人力資源數(shù)量規(guī)劃
C.人力資源素質規(guī)劃
D.人力資源結構規(guī)劃
E.人力資源開發(fā)規(guī)劃
A.企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人
C.企業(yè)分立為若干單位后，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人
D.企業(yè)招用尚未解除勞動合同的勞動者，原企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的企業(yè)為第三人
E.勞動者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人
最新試題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。