A.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
B.伙食費(fèi)
C.書本費(fèi)
D.學(xué)費(fèi)
E.住宿費(fèi)
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要高
C.投資后的未來(lái)收益相對(duì)較短
D.投資的機(jī)會(huì)成本太大
E.投資的機(jī)會(huì)成本基本相同
A.每一個(gè)人所愿意作出的犧牲會(huì)受到"搭便車者"問(wèn)題的限制
B.搭便車問(wèn)題越嚴(yán)重,對(duì)員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下,分享由組織中的其他人所帶來(lái)的組織福利
D.某些員工盡管認(rèn)識(shí)到組織中存在"搭便車"問(wèn)題,但出于對(duì)所在企業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下,分享不到由組織中的其他人所帶來(lái)的組織福利
A.誰(shuí)將得到晉升是不確定的
B.以績(jī)效為基礎(chǔ)
C.報(bào)酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會(huì)很大
E.領(lǐng)導(dǎo)控制晉升的人選
A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)
D.對(duì)員工群體的激勵(lì)
E.法律上的強(qiáng)制性
A.包括在職培訓(xùn)的一些直接成本開支
B.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本
C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本
D.生產(chǎn)效率的提高
E.以上都正確
最新試題
一個(gè)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),下列表述錯(cuò)誤的是()。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動(dòng)率()。
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí),通常通過(guò)對(duì)()比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。
貨幣成本可以劃分為()。
下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
影響員工是否流動(dòng)的因素主要有()。
內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的激勵(lì)方式包括()。
關(guān)于在職培訓(xùn)成本,說(shuō)法正確的是()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計(jì)劃是否可行的方法稱為()。
下列屬于上大學(xué)的直接成本的有()。