多項選擇題某大型百貨商場因擴大經(jīng)營規(guī)模，需要招聘營業(yè)員和選拔值班經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知，營業(yè)員數(shù)量（Y，單位：人）與商場營業(yè)額（X，單位：億元）成線性相關(guān)關(guān)系（Y=a+bX），a、b分別為115、12.5。去年商場實現(xiàn)營業(yè)額8億元，有營業(yè)員215名。今年商場計劃實現(xiàn)營業(yè)額12億元。根據(jù)上述資料，回答下列問題：該商場擬從現(xiàn)有營業(yè)員中提拔一名值班經(jīng)理，其好處是（）。

A.有利于緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
B.有助于調(diào)動現(xiàn)有營業(yè)員的工作積極性和上進心
C.被選拔者能夠較快地勝任工作
D.風(fēng)險小、成本低


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4.多項選擇題某民營企業(yè)正在進行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作，試對該企業(yè)做法進行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：采取外部招聘存在的缺點是（）。

A.影響內(nèi)部員工的積極性
B.招聘風(fēng)險大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員

5.多項選擇題某民營企業(yè)正在進行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作，試對該企業(yè)做法進行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：管理人員從企業(yè)內(nèi)部提升的優(yōu)點主要包括（）。

A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風(fēng)險小、成本低
C.能緩和企業(yè)內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
D.有助于調(diào)動企業(yè)成員的工作積極性和上進心

最新試題

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項選擇題

薪酬對員工的功能主要有（）。

題型：多項選擇題

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項選擇題

下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。

題型：單項選擇題

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

題型：單項選擇題

下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項選擇題

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

題型：單項選擇題

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

題型：多項選擇題