A.法定性
B.強(qiáng)制性
C.行政性
D.專門性
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A.行政爭(zhēng)議
B.民事爭(zhēng)議
C.法律爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議
A.1倍以上3倍以下
B.2倍以上5倍以下
C.2倍以上4倍以下
D.1倍以上5倍以下
A.書面方式和口頭方式
B.臨時(shí)通知方式
C.上級(jí)行政機(jī)關(guān)傳達(dá)方式
D.以上都不對(duì)
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
A.萬分之五
B.萬分之四
C.萬分之三
D.萬分之二
最新試題
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有（）。
勞動(dòng)監(jiān)察的形式包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）。
申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的有（）。
可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有（）。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。
下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。
公民、法人和其他組織對(duì)（）不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。