A.感受到工作的穩(wěn)定性
B.體驗到工作的單調(diào)性
C.體驗到工作的責(zé)任
D.感受到工作的安全性
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A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨立型
A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資
B.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之問的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多
C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長.則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下.人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
A.直接觀察
B.面淡
C.績效監(jiān)測
D.行為評價量表
A.職工或者其直系親屬
B.用人單位
C.勞動行政部門
D.工會組織
A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
B.六西格瑪管理
C.標(biāo)桿超越
D.IS0質(zhì)量管理體系
最新試題
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。