A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機(jī)
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A.知識和技能
B.動機(jī)/需要
C.自我概念
D.人格特質(zhì)
A.用人單位注冊地
B.勞動合同履行地
C.用人單位指定地
D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地
A.感受到工作的穩(wěn)定性
B.體驗到工作的單調(diào)性
C.體驗到工作的責(zé)任
D.感受到工作的安全性
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨立型
A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資
B.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之問的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多
C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長.則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下.人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。