（）主要是以維護(hù)職工合法權(quán)益為服務(wù)宗旨的正式組織，其通過與企業(yè)開展對話、談判來達(dá)到對工人整體利益的維護(hù)，幫助職工解決諸如增加工資、減少工時、改善工作環(huán)境等問題。

企業(yè)社會工作的主要策略是（）。

（）一般用來解決勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的個人或小組問題。

根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)理論，企業(yè)社會工作是在一個由（）等形成的生態(tài)系統(tǒng)中開展的服務(wù)活動。

下列選項(xiàng)中關(guān)于社會組織中的企業(yè)社會工作者表述錯誤的是（）。

企業(yè)社會工作的工作的場域是（）。

（）的主要目標(biāo)是協(xié)助成員改變他們的行為，改善個人問題，恢復(fù)生理、心理和情緒上的創(chuàng)傷。

下列選項(xiàng)中屬于企業(yè)社會工作者服務(wù)內(nèi)容的是（）。

社會工作者運(yùn)用（）方法，對職工及其家庭進(jìn)行與工作、生活相關(guān)問題咨詢。

小強(qiáng)在皮鞋廠做事，剛進(jìn)車間，他就覺得氣味很重，時間長了也就習(xí)慣了。半年后，他感覺自己越來越虛弱，面部和手腳浮腫，他以為是工作太累的緣故，繼續(xù)堅持著車間作業(yè)，直到一個月后的一天，突然暈倒，被人送進(jìn)醫(yī)院，醫(yī)療費(fèi)花了8000多元。小強(qiáng)出院后一直在家待著，身體依舊浮腫，無法于重活，情緒很差。小強(qiáng)在皮鞋廠的朋友向社會工作者介紹了小強(qiáng)的情況，希望能得到幫助。根據(jù)企業(yè)社會工作的服務(wù)對象來源劃分，小強(qiáng)屬于（）。