A.領(lǐng)先原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.持久原則
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A.扭轉(zhuǎn)型
B.增長型
C.防御型
D.多種經(jīng)營型
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B.SWOT分析
C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D.市場預(yù)測分析
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動
B.企業(yè)行業(yè)活動
C.最終產(chǎn)品的活動
D.支持活動
A.絕對性和時(shí)間性
B.相對性和時(shí)間性
C.絕對性和暫時(shí)性
D.相對性和持續(xù)性
A.廣告
B.人員推廣
C.營業(yè)推廣
D.公共關(guān)系
最新試題
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
一般來說,在一個(gè)組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實(shí)可分為()。
()是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時(shí)間。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計(jì),可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。