A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
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A.扁平式
B.圖表式
C.流程式
D.金字塔式
A.培訓(xùn)制度
B.工作說明書
C.工資制度
D.任務(wù)計劃表
A.管理制度
B.業(yè)務(wù)規(guī)范
C.技術(shù)規(guī)范
D.行為規(guī)范
A.品德規(guī)范
B.儀態(tài)儀表規(guī)范
C.勞動紀律
D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范
A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決
B.嚴格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給
C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測
D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給
最新試題
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
關(guān)于工作滿負荷,下列表述正確的有()。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策?(2011年5月二級真題)
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
工作崗位設(shè)計方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具?
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。
實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動包括()。
影響工作崗位的因素有()。