A.面試前做好充分的準(zhǔn)備
B.面試過(guò)程中，察言觀色
C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
D.認(rèn)真傾聽(tīng)，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)
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A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.錄用壓力
D.對(duì)比效應(yīng)
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.指標(biāo)
C.標(biāo)記
D.標(biāo)度
A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.差誤
A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.環(huán)境差異原理
A.考核性
B.診斷性
C.開(kāi)發(fā)性
D.選拔性
最新試題
下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
性格的基本特征包括哪些方面（）。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧，包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問(wèn)題？（2012年11月二級(jí)真題）
在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。