簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。

在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。

筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。

在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問(wèn)題？（2012年11月二級(jí)真題）

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。

筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）

簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。

性格的基本特征包括哪些方面（）。