單項選擇題你好像不適合我們這里的工作。你看呢？”這屬于結構化面試中的（）。（2012年11月二級真題）
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
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1.單項選擇題可以對不同類別不同質的素質測評對象進行量化的方法是（）。（2011年11月二級真題）
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
2.單項選擇題你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，碰巧在樓道里遇見了你領導的愛人，對方以為你是來看你的領導，接下禮物并連連道謝。這時你如何向對方說明你的真正來意，又不傷害對方的面子？此問題在進行個人結構化面試中所測的是（）。
A.機智能力
B.靈活能力
C.應變能力
D.思想敏捷能力
3.單項選擇題下列定員方法中，（）主要適用于從事服務性或輔助性等類崗位的非直接生產人員的定員。
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
4.單項選擇題某主管總是給自己的得力助手打高分，給其他下屬打低分。這體現了（）。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因效應
D.首因效應
5.單項選擇題在面試過程中，面試考官不恰當的行為是（）。（2011年5月二級真題）
A.向應聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應聘者提問，時間不宜過長
D.向應聘者提供企業(yè)和崗位的信息
最新試題
無領導小組討論的題目設計的原則包括（）。
題型：多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
簡述結構化面試的實施程序。
題型：問答題
勞動生產率指標可采用（）。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
關于企業(yè)生產率的測定指標，表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動生產率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題