A.按其構成分為單要素生產率、所要素生產率、全要素生產率
B.按照實際投入的資源不同,可分為勞動生產率、資本生產率、設備生產率等
C.按照對比的基礎不同,可分為靜態(tài)和動態(tài)生產率
D.勞動生產率指標可采用正指標表示方法
E.勞動生產率指標可采用逆指標表示方法
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A.勞動效率定員法更適用于以手工操作為主的工作計算定員
B.設備定員法主要適用于機械操作為主,使用同類型設備、采用多機床看管的工種
C.設備崗位定員法適用于在設備和裝置開動的時間內,必須由單人看管或多崗位多人共同看管的場合
D.工作崗位定員法適用于有一定崗位,但是沒有設備,而又不能實行定額的人員
E.比例分析法適用于從事服務性或輔助性等崗位的非直接生產人員的定員
A.按勞動效率定員法
B.按設備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
E.按組織結構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
A.勞動定額定員
B.工作崗位分析
C.工作崗位設計
D.員工素質測評
E.構建勝任特征模型
A.基本工與輔助工的比例關系
B.技術與管理人員在企業(yè)全員中的比例關系
C.技術人員內部各專業(yè)人員的比例關系
D.管理人員內部的比例關系
E.其他的比例關系
A.基本工與輔助工的比例關系
B.合理安排各工種、崗位之間的比例關系
C.員工與管理人員的比例關系
D.不同專業(yè)技能水平員工的比例關系
E.其他的比例關系
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簡述結構化面試的實施程序。
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
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