單項(xiàng)選擇題強(qiáng)迫選擇法不能避免（）。
A.苛嚴(yán)誤差
B.個(gè)人偏見(jiàn)
C.中間傾向
D.寬厚誤差
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1.單項(xiàng)選擇題人員激勵(lì)的含義、特點(diǎn)及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()
A.績(jī)效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵(lì)
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的限制方法績(jī)效考核采用限制法，就是()
A.對(duì)考核等級(jí)或記分進(jìn)行合理限制
B.對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行合理限制
C.對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行合理限制
D.對(duì)考核時(shí)間進(jìn)行合理限制
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的方法中國(guó)科學(xué)院研制的CPM評(píng)價(jià)量表屬于績(jī)效考核方法中的()
A.分級(jí)法
B.關(guān)鍵事件法
C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法
D.因素平定法
4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的方法簡(jiǎn)便易行、評(píng)定結(jié)果便于計(jì)算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評(píng)定各類(lèi)人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績(jī)效考核方法是()
A.分級(jí)法
B.因素評(píng)定法
C.行為錨定評(píng)分法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的種類(lèi)和程序把績(jī)效考核劃分為上級(jí)考核、自我考核、同級(jí)考核、下級(jí)考核的依據(jù)是根據(jù)考核的()
A.性質(zhì)
B.主體
C.形式
D.標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題