A.客戶評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)價(jià)
C.E級(jí)評(píng)價(jià)
D.同級(jí)評(píng)價(jià)
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A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.績效目標(biāo)
D.工作行為
A.績效管理是績效溝通的核心
B.績效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績效管理各階段都需要績效溝通
D.績效溝通能促進(jìn)樹立優(yōu)秀人力資源品牌
A.行為過程型的績效考評(píng)指標(biāo)
B.品質(zhì)特征型的績效考評(píng)指標(biāo)
C.工作結(jié)果型的績效考評(píng)指標(biāo)
D.工作方式型的績效考評(píng)指標(biāo)
A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的文化分析
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的評(píng)估
D.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
最新試題
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）