A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.明確考評權(quán)限
D.設(shè)定運算方法
E.管理考評結(jié)果
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A.管理者剛到任的時候
B.部門招收新員工時
C.進行績效考評之前
D.修改績效考評辦法之后
E.在進行日常管理技能培訓(xùn)的同時進行考評者培訓(xùn)
A.IT行業(yè)
B.管理人員
C.行政人員
D.流水線工人
E.銷售人員
A.績效計劃溝通
B.績效輔導(dǎo)的溝通
C.績效管理溝通
D.績效改進溝通
E.績效反饋溝通
A.到底選擇哪些指標(biāo)作為主要考評的內(nèi)容
B.績效管理的參與者對績效考評的結(jié)果并不是很清楚
C.績效管理的參與者及時指導(dǎo)工作績效應(yīng)該從什么方面進行考評也不知道如何去衡量
D.績效管理的參與者難以找出客觀的量化的績效指標(biāo)
E.由于考評對象和范圍的多樣性,也增加了考評指標(biāo)選擇的難度
A.提出和設(shè)定績效考評的指標(biāo)
B.根據(jù)提取的關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
C.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
D.修改和完善關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
E.利用客戶關(guān)系圖分析工作產(chǎn)出
最新試題
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
績效溝通的內(nèi)容包括()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
下列各項中,描述不夠清晰的有()。