單項選擇題以下表述正確的是（）。
A.用于獎勵的考評的側重于考評過程
B.用于培訓的考評側重于考評工作成果
C.用于培訓的考評側重于考評工作過程
D.績效考評指標設計時無需考慮具體考評要求
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1.單項選擇題對個人的續(xù)效考評，對于一般企業(yè)而言，主要根據(jù)（）來確定。
A.被考評者工作的性質
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
2.單項選擇題一下有關績效溝通表述正確的是（）。
A.正式溝通的方式是書面報告
B.定期會面屬于非正式溝通方式
C.書面報告的最大優(yōu)點是簡單易行
D.正式的書面報告可替代口頭溝通
3.單項選擇題360度考評方法中，有利于員工了解自己的優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方法是（）。
A.客戶評價
B.自我評價
C.上級評價
D.同級評價
4.單項選擇題在確定了團隊或個體的工作產出，得到績效考評指標之后，應當運用（）提取KPI。
A.平衡計分卡
B.目標管理法
C.SMART法
D.關鍵事件法
5.單項選擇題目標分解法提取關鍵績效指標是參照（）設定目標的方法。
A.平衡記分卡
B.目標管理法
C.關鍵因素分析法
D.標桿基準法
最新試題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應（）
題型：多項選擇題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內容入手進行調查研究與分析。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內容包括（）。
題型：多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
題型：多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。
題型：多項選擇題