單項選擇題在確定了團隊或個體的工作產(chǎn)出，得到績效考評指標之后，應(yīng)當運用（）提取KPI。

A.平衡計分卡
B.目標管理法
C.SMART法
D.關(guān)鍵事件法


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1.單項選擇題目標分解法提取關(guān)鍵績效指標是參照（）設(shè)定目標的方法。

A.平衡記分卡
B.目標管理法
C.關(guān)鍵因素分析法
D.標桿基準法

2.單項選擇題（）是指對員工績效考評進行考量評定分級分等的尺度。

A.績效考評指標
B.績效考評方法
C.績效考評標準
D.績效考評效標

3.單項選擇題可以說明員工在某個方面是如何表現(xiàn)的，以及他們采取什么方式方法完成工作任務(wù)是屬于績效考評體系的（）。

A.品質(zhì)型指標
B.結(jié)果型指標
C.行為型指標
D.態(tài)度型指標

4.單項選擇題表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價，導(dǎo)致偏離評價標準的績效考評偏誤為（）。

A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應(yīng)
D.優(yōu)先效應(yīng)

5.單項選擇題確?？冃Э荚u信息的有效性，其意義不包括（）。

A.有利于評估績效計劃的實施情況
B.有利于公正評價員工工作
C.有利于真正實現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價的方法