單項選擇題可以說明員工在某個方面是如何表現(xiàn)的,以及他們采取什么方式方法完成工作任務是屬于績效考評體系的()。
A.品質型指標
B.結果型指標
C.行為型指標
D.態(tài)度型指標
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1.單項選擇題表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價,導致偏離評價標準的績效考評偏誤為()。
A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應
D.優(yōu)先效應
2.單項選擇題確??冃Э荚u信息的有效性,其意義不包括()。
A.有利于評估績效計劃的實施情況
B.有利于公正評價員工工作
C.有利于真正實現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價的方法
3.單項選擇題以下不屬于績效監(jiān)控關鍵點的是()。
A.領導風格
B.輔導水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結果的真實性
4.單項選擇題"醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術"的效標屬于()。
A.行為性效標
B.特征性效標
C.結果性效標
D.品質性效標
5.單項選擇題360度考評方法中,對從事服務業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評價方法為()。
A.客戶評價
B.自我評價
C.E級評價
D.同級評價
最新試題
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
績效管理評估指標有()。
題型:多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題