單項選擇題"醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術"的效標屬于（）。
A.行為性效標
B.特征性效標
C.結果性效標
D.品質(zhì)性效標
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1.單項選擇題360度考評方法中，對從事服務業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評價方法為（）。
A.客戶評價
B.自我評價
C.E級評價
D.同級評價
2.單項選擇題以下不屬于管理者績效監(jiān)控具體內(nèi)容的是（）。
A.考評要素
B.考評指標
C.績效目標
D.工作行為
3.單項選擇題如下有關績效溝通的表述錯誤的是（）。
A.績效管理是績效溝通的核心
B.績效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績效管理各階段都需要績效溝通
D.績效溝通能促進樹立優(yōu)秀人力資源品牌
4.單項選擇題語言表達能力屬于（）。
A.行為過程型的績效考評指標
B.品質(zhì)特征型的績效考評指標
C.工作結果型的績效考評指標
D.工作方式型的績效考評指標
5.單項選擇題采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，進行調(diào)查研究與分析的內(nèi)容不包括（）。
A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結構分析
D.總體的文化分析
最新試題
屬于審核關鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應（）
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導，管理者應選擇的績效輔導時機是（）。
題型：多項選擇題