A.座談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.查看工作記錄法
D.總體評(píng)價(jià)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.綜合式績(jī)效面談
B.單向勸導(dǎo)式面談
C.雙向傾聽式面談
D.解決問(wèn)題式面談
A.績(jī)效考評(píng)構(gòu)建系統(tǒng)工程
B.績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)
C.績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)
D.績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)
A.克服地區(qū)性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題
B.受公司信息化程度影響大
C.大大降低了考評(píng)成本
D.培強(qiáng)了績(jī)效考評(píng)的保密性
A.績(jī)效考評(píng)的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績(jī)效反饋面談的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
C.培訓(xùn)總結(jié)
D.培訓(xùn)后的評(píng)估
A.績(jī)效輔導(dǎo)的溝通
B.目標(biāo)制定的溝通
C.績(jī)效改進(jìn)的溝通
D.績(jī)效反饋的溝通
最新試題
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn),可將績(jī)效面談分為()。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()