A.績效輔導(dǎo)的溝通
B.目標(biāo)制定的溝通
C.績效改進(jìn)的溝通
D.績效反饋的溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵型輔導(dǎo)
D.指令型輔導(dǎo)
A.加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的合作性
B.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會
C.與員工建立一對一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險勇于創(chuàng)新的氛圍
A.績效溝通
B.績效輔導(dǎo)
C.績效監(jiān)控
D.績效改進(jìn)
A.績效考評方法
B.績效考評指標(biāo)
C.績效考評方式
D.績效考策略
A.績效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責(zé)
最新試題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()